Увольнение по прогулам болезни работника

Вход на сайт

В случае, если Вы оформлены временно, на время отсутствия основного работника, в Вашем трудовом договоре должна быть формулировка: «Принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника». Срок действия такого договора установлен законодательно, ст. 292 ТК РБ:

«Для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до 4-х месяцев»

.

Трудовой договор такого рода может быть расторгнут по инициативе нанимателя только по основаниям, предусмотренным в ст. 42(кроме п. 6 этой статьи) и ст. 44 ТК РБ. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.